Sakarya MÜSİAD Sakarya Üniversitesi bünyesinde faaliyet gösteren Sakarya Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Merkezi (SESAM) iş birliğiyle düzenlediği “Nitelikli İstihdam Çalıştayı”nın 175 sayfalık sonuç raporunu, basın mensuplarının katılımıyla gerçekleştirdiği basın toplantısında kamuoyunun bilgisine sundu
MÜSİAD SAKARYA
Eğitim–istihdam uyumsuzluğu, teknik eleman açığı ve kadın istihdamı gibi kritik başlıkların ele alındığı çalıştayımızın, şehrimizin geleceğine katkı sağlamasını temenni eder, söz konusu raporun iş dünyamıza şehrimize ve ülkemize hayırlı olmasını dileriz.
Sakarya’da nitelikli iş gücü için yol haritası açıklandı
MÜSİAD Sakarya ve SAÜ iş birliğiyle düzenlenen “Nitelikli İstihdam Çalıştayı”nın 175 sayfalık sonuç raporu kamuoyuna duyuruldu; eğitim-istihdam uyumsuzluğu, teknik eleman açığı ve kadın istihdamı temel sorunlar arasında yer aldı.
MÜSİAD Sakarya ve Sakarya Üniversitesi’ne bağlı SESAM’ın ortaklaşa yürüttüğü “Sakarya’da Nitelikli İstihdam Çalıştayı”nın sonuç raporu, düzenlenen basın toplantısıyla açıklandı. Program, MÜSİAD Sakarya Şubesinde gerçekleştirildi.
Toplantının açılış konuşmasını yapan MÜSİAD Sakarya Başkanı Ahmet Cihan, Sakarya için çalışmaya devam ettiklerini belirterek,
“Sakarya’ya neler katabiliriz bunun çalışmasını yapıyoruz. Bu projemizde de nitelikli iş gücü çalıştayının sonuçlarını sizinle paylaşacağız.” dedi.
“Eğitim dört duvar arasında değildir”
Ardından söz alan Sakarya Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Hamza Al, üniversitenin araştırma üniversitesi olma hedefine kararlılıkla ilerlediğini söyledi.
Rektör Al, “Biz eğitimin sadece formal eğitimden ibaret olduğunu düşünmüyoruz. Eğitim dört duvarın arasında değildir. Bugünkü çalıştay tam olarak bu konuya odaklanıyor. MÜSİAD’a iş birliği için teşekkür ediyorum.” ifadelerini kullandı.
62 temsilciyle 175 sayfalık rapor
SESAM Müdür Yardımcısı Dr. Akın Özdemir, çalıştayın 17 Temmuz’da yapıldığını ve bugün sonuçların kamuoyuyla paylaşıldığını aktardı. Özdemir, “Sakarya’da nitelikli iş gücünü açıklayabilecek 8 temayı, 62 farklı temsilcinin katılımıyla oluşturduk. Sendika temsilcileri, işverenler ve kamu kurumlarını 8 masada topladık ve 175 sayfalık sonuç raporu hazırladık.” dedi.
– Raporun bazı alanlarda iş gücü yığılması, bazı alanlarda ise ciddi iş gücü açığı tespit ettiğini vurgulayan Özdemir,
“Eğitim-istihdam uyumsuzluğu ve teknik eleman açığı kritik seviyede. Kurumsal koordinasyon eksikliği ve kadın istihdamındaki yetersizlik ise yüksek düzeyde.” ifadelerini kullandı.
Kısa, orta ve uzun vadeli çözüm önerileri
Dr. Özdemir, çözüm önerilerini üç aşamada topladıklarını belirtti:
Kısa vadeli öneriler:
* Sektörel iletişim platformu kurulması ve aylık toplantıların başlatılması
* Teşvik programlarının tanıtımı için bilgilendirme toplantıları düzenlenmesi
* Kadın istihdamı için pilot uzaktan çalışma programı başlatılması
Orta vadeli hedefler:
* Meslek liselerinde usta-çırak programının yeniden planlanması
* Üniversite–sanayi ortak eğitim programlarının başlatılması
* OSB’lerin sosyal yaşam alanları için master plan hazırlanması
(Özdemir, “Bunu Hollanda çok iyi yaptı; iş ve yaşam alanlarını yakınlaştırdı.” dedi.)
Uzun vadeli öncelikler:
* Sakarya İşgücü Stratejisi 2030’un hazırlanması
* Endüstri 4.0 Mükemmeliyet Merkezi kurulması
* Nesiller arası mentorluk sisteminin oluşturulması
“Şehrimizin geleceğini inşa ediyoruz”
Çalıştayın sonuç tahminlerine dair verileri de paylaşan Özdemir, inovatif proje üretiminde %30 artış, dijital dönüşümde ciddi ilerleme, proje başarı oranlarında %35 artış ve çalışan bağlılığında %20 yükseliş beklendiğini söyledi.
Toplantının sonunda tekrar söz alan Rektör Prof. Dr. Hamza Al, “Biz bir fotoğraf çektik. Şehrimizin geleceğini inşa etmek için çalışıyoruz. Bu şehir büyüyecek. Biz de Sakarya Üniversitesi olarak elimizden geleni yapıyoruz.” diyerek programı sonlandırdı.
